2019年就业季薪金指南：三成公司人均薪酬不足10万

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6月6日，芒果种子被种植。作为夏季的第三个节气，它意味着仲夏季节正式开始。随着气温的上升，校园里的悲伤变得越来越强烈——又一个毕业季节来临了。

在毕业季节，就业始终是学生的头等大事。834万，这是2019年全国大学毕业生人数，比2018年增加了14万，创历史新高。与2014年相比，过去五年增加了107万。就在毕业生数量上升的同时，一些企业也听到了“招聘萎缩”的消息，就业形势日益严峻。

智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》显示，2019年大学生就业景气指数为1.41，略低于2018年的1.54；2019年春节后的三个月，大学生招聘需求数量同比下降13%，求职人数同比下降5%。与去年相比，2019届毕业生对就业困难状况的感知更加突出:88.10%的毕业生认为就业困难，比去年同期高出5.30个百分点；39.56%的毕业生认为“就业困难，就业形势严峻”。

报告进一步显示，大学生在求职中最关心的因素是“能够学习新东西”，占54.01%；其次是“高薪和赚钱”，占47.31%。而“工资/待遇没有达到预期价值”仍然是毁约的主要因素。可以看出，虽然95后毕业生在求职过程中期待着提高个人能力，但薪酬仍然是一个不可回避的重要考虑因素。

那么，从工资的角度来看，如何找到一份更满意的工作呢？哪些行业和公司更慷慨？哪些城市更有优势？请参考2019年中国就业季薪酬指南。

日前，标点财经研究所与《投资时报》联合统计了3616家a股上市公司的人均年薪(截至2019年5月22日的数据)，并从城市、行业、公司等维度进行了分析，试图通过上市公司这一信息披露最透明的群体，勾勒出毕业生更好的选择。这是标点符号财经研究所和投资时报连续第六年发布这份报告。

标点财经学院在计算人均工资时，采用了风能数据提供的两个指标，即支付给员工的现金和员工总数。前者包括当期支付给员工的实际工资、奖金、各种津贴和补贴，以及支付给员工的其他费用。

分析结果显示，2018年金融业仍是人均薪资最高的领域。在深湾28个一级产业中，银行的主导地位仍难以撼动，其次是非银行金融。然而，农业、林业、畜牧业和渔业继续毫无意外地垫底，2018年的人均工资还不到银行的28%。其他人均工资较低的行业包括纺织服装、轻工业制造、电子、商业贸易等。

在区域分析中，考虑到样本太少会影响结果的准确性和缺乏参考意义，标点符号财经研究所和投资时报在分析中排除了上市公司少于10家的城市。最终，61个城市进入了榜单。2018年人均收入超过20万元的城市包括潍坊、北京、南京、天津和上海，而淄博、南通和金华的人均收入低于10万元。四个一线城市之间的差距显而易见，深圳和广州未能再次进入前十名。

具体到上市公司层面，2018年人均收入超过50万元的公司有41家。据测算，前五名分别是安达美a(000553，咨询股)(000553.sz)、渤海租赁(000415，咨询股)(000415.sz)、*st思泰(000760，咨询股)(000760.sz)和新超能源，而10万元以下的公司比例正在萎缩。

需要提醒的是，一些薪酬或薪酬变动幅度过大的企业存在重组或停产等特殊情况，同时还会出现一些企业表现突出导致城市整体得分提高的现象。因此，应仔细筛选选择。

2018年，人均工资增长超过9%

智联招聘的调查结果显示，就业仍然是2019届毕业生的首选。参与调查的2019届应届毕业生中，80.22%的大学生选择毕业后直接工作，与2018年基本持平；8.00%的大学生选择缓慢就业，同比增长1.01个百分点；大学生选择创业的比例为2.40%，比去年同期低2.38个百分点。

在严峻的就业形势下，“稳定就业”被置于最高决策层的六大任务之首。保障和促进大学生就业一直是相关部门关注的焦点。

2018年12月，教育部下发了《关于做好2019年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，指出要拓宽就业领域，从引导毕业生到基层就业，到促进毕业生到小微企业就业，努力促进高校毕业生多渠道就业。

2019年1月，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，今年大学生就业任务十分繁重，人力资源和社会保障部将以实施大学生就业促进计划为抓手，完善政策措施，加强服务保障，全力做好大学生就业工作。

5月13日，全国就业与创业、大学生就业与创业电视会议在北京召开。会议指出，要做好高校毕业生就业创业工作，必须突出重点，综合政策，千方百计扩大就业岗位，提高就业服务的准确性；要发挥校园招聘主渠道的作用，加强就业信息传递和职业指导，提供有针对性的个性化服务，帮助失学无业、家庭困难的毕业生就业创业。

对于毕业生来说，一旦他们被录用，他们就面临着选择工作的问题，而工资是选择工作过程中的一个重要考虑因素。从这个角度来看，上市公司是一个不错的选择:2018年，3616家a股上市公司的人均薪酬为16.85万元，同比增长9.15%，高于同期gdp增速。在统计样本中，81%的公司人均工资同比增长。然而，不同行业和地区之间存在明显差距。

金融业处于领先地位，但增长率很低

近年来，新兴产业得到了政府的大力支持，发展范围很广。《2019年政府工作报告》提出加快发展新兴产业，包括深化大数据和人工智能研发，培育信息技术、高端设备、生物医药、新能源汽车和新材料等新一代新兴产业集群，拓展数字经济。

在薪酬方面，2018年，深湾28个一级行业的人均薪酬均有所提高。其中，商业贸易、矿业、休闲服务业、房地产、钢铁、建材等行业大幅增长，均超过15%；机械设备、媒体、通信、医药和生物产业也大幅增长；然而，非银行金融、公用事业、汽车和银行的增长率低于同年国内生产总值的增长率。

尽管增长率并不理想，但金融业的人均工资仍然鹤立鸡群。银行绝对是第一位的。2018年，人均工资为30.9万元，是唯一超过30万元的行业，同比增长6.04%。在32家上市银行中，有24个家庭的收入超过30万元。排在第二位的是非银行金融，2018年平均工资为25.57万元。受股市下跌、成交量萎缩、监管更加严格等因素影响，2018年许多券商业绩下滑、薪酬缩水，非银行金融行业人均薪酬小幅上涨1.45%。

排名第三至第五的行业是建筑装饰(210，800元)、采矿(209，400元)和运输(189，400元)。房地产业以17.91万元排名第六，同比增长16.7%。在129家上市房地产企业中，88个家庭的工资呈上升趋势。排名第七至第十的行业是通信(17万元)、媒体(17万元)、钢铁(16.33万元)和计算机(16.26万元)。此外，人均工资在15万元以上的行业还包括公用事业，以15.18万元排名第11位，主要是因为许多电力公司的工资较高。

农业、林业、畜牧业和渔业继续位居最后。2018年，虽然人均工资同比增长12.27%，但只有8.54万元。人均收入低于10万元的行业还包括纺织和服装，同比增长12.16%，至8.63万元。排名前五的行业还包括轻工业(101，800元)、电子工业(111，000元)和商业贸易(112，500元)。

标点金融研究员注意到，目前医药生物产业人均工资不高，只有11.27万元，在28个行业中排名第23位。

广深没有再进入前十名

地理也是选择工作时必须考虑的因素。据智联招聘调查统计，新一线城市最受毕业生青睐，而一线城市仍是年轻人追逐梦想的主战场。具体来说，2019届毕业生预计在新一线就业的比例最高，占44.18%，同比增长4.00个百分点；30.63%的被调查大学生希望在一线城市工作，这一比例高于去年。

即使他们在一线或新一线，不同城市之间的差距是显而易见的。

以上市公司人均薪酬衡量，在61个上市公司不少于10家的城市中，潍坊再次获得最高人均薪酬，该地区12家上市公司人均薪酬达到26.3万元，同比增长3.78%。进一步研究发现，潍柴动力(000338，诊断单元)(000338.sz)单独提高了整个地区的平均水平。根据该公司的年度报告，2018年领取工资的员工总数为42，103人。根据这一计算，潍柴动力2018年的人均工资达到55.74万元。但是，上述员工人数不包括潍柴动力海外控股子公司凯奥公司，截至2018年底员工总数为33，128人。如果把潍柴动力排除在外，2018年潍坊上市公司的平均工资只有8.61万元，滑落至榜单底部。

还有4个城市的上市公司人均薪酬超过20万元，依次为北京(22.78万元)、南京(22.51万元)、天津(22.27万元)和上海(21.21万元)，均为一线城市或新一线城市。其中，北京上市公司提供的就业岗位最多，截至2018年底，321家企业员工总数超过647万人，比2017年底增加7.79万人。南京的人均工资同比增长15.32%，在五大城市中增幅最高，比去年高出两个名次。

在上市公司人均薪酬排名中，排名第六至第十的城市是福州(19.27万元)、乌鲁木齐(19.08万元)、青岛(17.35万元)、杭州(16.39万元)和佛山(15.42万元)。

与前五名的北京和上海不同，深圳和广州再次跻身前十，分别以人均152，800元和148，300元的收入排名第12和第16位。在北京、广州和深圳这四个一线城市中，只有深圳的人均工资增长超过10%，增幅为11.98%；北京和广州的增长率在8%到10%之间，分别为8.44%和8.12%；上海的增长率仅为5.07%。一线城市之间的分化明显，北京、广州和上海的人均工资增幅不及上市公司的整体水平，表现出一定程度的疲劳。

排在最后的是淄博，2018年的平均工资为93，700元。南通和金华的平均工资也在10万元以下，分别是9.68万元和9.79万元。排名前十的城市还包括汕头(10.12万元)、诸暨(10.21万元)、台州(10.39万元)、嘉兴(10.45万元)、南昌(10.48万元)、温州(10.52万元)和哈尔滨(10.55万元)。在进入榜单的61个城市中，惠州和哈尔滨的人均收入分别略微下降了4.4%和0.34%。

近三分之一的公司人均收入不到10万元

让我们看看公司层面。

在统计的3616家上市公司中，2018年人均收入超过30万元的公司有205家，占5.67%，其中41家公司人均收入超过50万元；20万至30万之间的有393家，占10.87%；10万元至20万元的企业有1868家，占51.66%。可以看出，大多数公司的工资水平都在这个范围之内；但是，10万元以下的家庭有1150户，占31.80%，比上年有所下降。

根据计算，2018年人均工资最高的前10家公司是安道美、渤海租赁、圣思泰、新超能源、安迪苏、安信信托(600816，诊断单元)(600816.sh)、爱建集团(600643，诊断单元)(600643.sh)、长春经济发展

需要注意的是，有些公司的计算结果比较特殊，选择时需要具体分析。例如，根据数据，2018年西资源的平均工资达到81.44万元，同比增长843.36%。经过具体分析，标点财经研究员发现，2018年12月，公司剥离了恒通客车和恒通电气，剔除这两家控股子公司的员工后，年报披露的员工人数从上一年的1205人大幅减少至83人，导致人均计算工资过度增长。

人均工资最低的10家公司是:圣联华(600186，咨询单位)(600186.sh)、圣张裕(600275，咨询单位)(600275.sh)、*圣新沂(600145，咨询单位)(600145.sh)、贝临床单位(600598.sh)、*圣黄泰(00995.sz)、控股(300108，临床单位)(300108)主要从事酒类生产和销售的圣皇太人均收入为24700元，同比下降47.59%。截至2018年底，公司资不抵债，近1.5亿元银行贷款逾期，导致营运资金极度短缺。