宜信财富传承学院落户三亚 屠光绍：传承必须有变革

本篇文章1633字，读完约4分钟

根据瑞银和普华永道联合发布的《2019年亿万富翁报告:亿万富翁效应》报告，在截至2018年的五年中，首次有589人跻身亿万富翁行列，亿万富翁总数增加了38.9%，达到2101人。亚太地区仍是全球亿万富翁人数最多的地区，共有754人。其中，mainland China有325位亿万富翁，占43%。仅在2018年，亚太地区就有110名新的亿万富翁，其中79名来自大中华区。据业内人士称，亚太地区27%的新亿万富翁来自房地产行业，22%来自消费和零售行业，13%来自科技行业。

中国有句老话，“三代不能富”。对于富裕的家庭来说，如何让家庭的基础永远持续下去已经成为一个永恒的话题。随着财富的增长和财务管理意识的觉醒，他们面临的最紧迫的任务是找到一种科学严谨的资产管理模式。为富裕家庭提供全方位财富管理和家庭服务的家庭办公室逐渐兴起，这导致银行、律师事务所、保险等机构纷纷设立家庭办公室。

在这方面，已获得中国第一批家庭办公牌照的CreditEase Wealth联合总裁尚笑在接受财经网站采访时表示，经过40年的改革开放，第一代财富创造和创新者已经60多岁了，面临着财富传承和企业传承的问题。有先见之明的企业在看到需求后，顺应潮流，推波助澜。然而，每个企业在做这项业务时都有自己的天赋。保险公司主要推动保险信托，希望通过保险+信托的方式解决部分继承问题。事实上，有许多继承工具，如家庭信托、遗嘱和量身定制的财富管理方法。

据悉，12月9日上午，备受瞩目的企业管理奖“拉姆·查兰管理实践奖”颁奖仪式在三亚金融国际论坛举行。随后，宜信财富传承学院隆重揭牌，世界著名管理咨询大师拉姆·查兰三亚市副市长吴海峰、宜信公司首席执行官唐宁、全国社保基金理事会前副主席王忠民、拉姆·查兰唯一的全球合作伙伴杨玉梅、宜信财富联合总裁尚维等众多重要嘉宾共同见证了这一时刻

在今年的“拉姆·查兰管理实践奖”中，共有20个优秀奖和同时宣布的营销实践奖、战略转型实践奖、人力资源实践奖、创新和创业实践奖入选。中通快递、tcl集团(000100)和平安保险(集团)因其创新和变革案例获得大奖。在海南自由贸易区建设自由贸易港的背景下，“拉姆·查兰管理实践奖”首次登陆三亚，吸引了更多中国企业世界级企业的关注。

唐宁在致辞中表示，信易在三亚开展了一系列大型活动和重要举措，包括每年一度的信易财富荣誉大会，并邀请了一千多名中国高净值客户和创业客户齐聚三亚。讨论如何在新经济中投资，如何实现价值传承，如何在自由贸易区(香港)的机遇下发展，包括本次三亚拉姆·查兰管理实践奖的到来和信易财富家庭办公室财富传承学院的硕士班。

据了解，早在今年4月，宜信就与三亚市政府签署了战略合作协议。根据合作协议，宜信将在三亚设立家族办公业务全国总部，并在家族传承学院——宜信财富传承学院落户，进一步聚集财富管理资源，完善三亚财富管理产业链。双方将密切合作，推动三亚金融业创新发展，努力探索打造“财富三亚”，帮助建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港。

鉴于财富传递的重要性、传递的内容以及传递的方式，12月9日下午，中投前副董事长屠光绍在宜信财富传承学院大师班与宜信首席执行官唐宁进行了对话。屠光绍说:“财富的积累、企业的发展和经济的发展是一个永恒的话题。然而，一代人的生命是有限的。一代人的永恒过程和有限的生命是矛盾的，所以有继承。从这个意义上说，继承不仅是中国的问题，也是整个世界的问题，这是人类社会必须面对的共同问题。例如，财富积累的管理，企业发展的管理，包括公司治理，都需要继承。再举一个例子，我认为更重要的是企业家精神和企业家精神的传承，以及商业文明的传承。”

屠光绍还强调，我们说继承必须有变的意思，否则，简单的事业，或者因循守旧的事业，因循守旧的事业，最终是不能传下来的，所以继承必须有变。“今天，我们面临着最大的所谓‘变革’，我认为这是推动整个社会和经济进步的一些基本因素，特别是科技因素和科技革命。”