年薪最高600万 银行理财子公司扎堆“抢人”

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9月4日，杭州银行(600926，诊断单元)发布了其理财子公司尹航财富管理有限公司(以下简称“尹航财富管理”)的招聘信息。事实上，中国银行金融管理、招商银行金融管理等许多金融子公司也在近期密集发布招聘公告。根据招聘网站上的信息，一些机构招聘的“一把手”的最高工资高达600万元。然而，在业内人士看来，由于团队和平台建设不成熟，短期内难以撼动大量人才。然而，从长远来看，金融子公司吸引高薪人才有望成为一种趋势。

尹航财富管理公司和许多其他公司招聘人才

自7月份被披露获准筹建尹航金融管理中心以来，两个月后，杭州银行正式公布了尹航金融管理中心的招聘信息。9月4日，杭州银行在其公开账户上发表了一篇同名文章，称其希望在战略配置部、固定收益部和项目投资部等12个部门招聘相关职位。其中，6个部门招聘负责人、投资经理和产品经理等。此外，还招聘了一些职位，如估价会计职位、项目审查职位和法律合规职位。

据了解，尹航金融管理是杭州银行全资拥有的，是全国首家经城市商业银行批准的金融管理子公司，注册资本不低于10亿元人民币。

除了杭州银行，最近，许多银行都密集地发布招聘公告。例如，9月3日，中国银行(601988)(港股03988)发布了2019年中国银行理财有限公司招聘公告。根据招聘职位的信息，涉及17个部门，每个部门都招聘一些经理和助理经理。此外，综合管理部和风险管理、内部控制和合规部也各招聘一名副总经理。工作地点主要在北京，少数岗位在上海。

事实上，该行的财务管理子公司已经开始储备和争夺人才。今年6月，中国建设银行(601939)(港股00939)发布招聘公告，表示将从产品、研究、投资、交易、风险、技术和整合七个方面为金融子公司建行金融招聘人才。8月，招商银行(600036)(港股03968)也公布了招商银行金融管理部的招聘信息，招聘了股票、固定收益和定量衍生品等五位首席执行官，以及投资研究、市场和风险控制方面的负责人。还有一些金融子公司公开招聘高管。例如，中国银行金融管理部和中国邮政金融管理部公开招聘公司领导和董事长。

人员设立“标杆”公开发行

此外，由于监管部门要求银行金融子公司的部分业务与公共基金进行对标，公共基金行业精英也成为银行金融子公司青睐的对象。据市场消息，8月份离职的平安基金副总经理付强将出任平安理财副总经理。至于这一消息的真实性，《今日北京商报》记者试图采访平安基金，其相关人士表示不便回应。

苏宁金融研究所高级研究员陈家宁表示，由于各家银行的金融子公司刚刚获批，密集招聘也是市场的正常动向。他表示，目前，金融子公司的地位与基金公司相似，金融产品可以涵盖股票、债权等多种投资方向，并按净值管理。

在业内人士看来，未来银行金融子公司和公共基金公司也有望呈现“竞争”关系。光大证券(601788)(香港股票06178)在其最近的研究报告中指出，在未来，银行的财务管理子公司将成为公共基金的竞争对手和不可分割的合作伙伴。一方面，银行的财务管理子公司成立后，将迅速发展其传统优势，如货币、债券等产品，并与公共基金形成竞争关系。另一方面，在股权投资方面，银行的财务管理子公司暂时不具备投资研究团队的优势，还需要公共资金的帮助。

然而，即使在固定收益投资领域，光大证券表示，仍有许多空房间可以与基金公司合作。一方面，银行投资团队的策略可能比较单一，不能满足银行客户丰富产品线的需求。多元化战略和产品可以防止单一战略的失败。另一方面，该行的固定收益投资团队在债务转换等领域可能没有基金公司的优势。过去一些业绩突出的基金经理也有管理优势，包括精细化管理的一些优势。

高薪的“最高领导人”年薪为600万英镑

值得一提的是，作为该行的金融子公司，可以说在其成立之初就慷慨地进行人才竞争。虽然招聘信息中没有明确年薪，但《今日北京商报》记者从网上发布的招聘数据中发现，一家国内知名银行理财子公司的财务技术负责人的年薪范围为150万至180万元。相比之下，许多上市公司披露的财务技术负责人的薪酬一般在50万至100万元之间。此外，资产管理负责人在150万至225万元之间，风险管理总监的工资也在120万至150万元之间。还有一家资产超过2000亿元的上市银行招聘财务管理子公司的负责人，年薪在300万到600万元之间。

在银行财务管理子公司高薪的诱惑下，会不会造成大量公共资金的人才流失？上海一位市场分析师坦言，短期内可能难以撼动，而在目前的市场环境下，金融市场人才“单枪匹马打”往往收效甚微。即使一个人在投资研究、风险控制或资产配置方面的能力在行业中处于领先地位，也离不开高效团队或平台的支持。