你的年假没休 能要经济补偿吗？人社部：能

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几天前，“年假可以经济补偿”的话题被推到微博上。

原来，1月2日，人力资源和社会保障部的官方微信表达了对未休年假的经济补偿要求。对于符合条件的工人，他们应该从雇主那里获得未休年假的经济补偿。

人力资源和社会保障部的官员列举了一个工人没有休年假的案例:

陈骁于2014年加入一家公司。2018年，他与公司协商未能就变更劳动合同达成一致，合同终止。公司依法支付了经济补偿金。陈骁认为，虽然公司为终止劳动合同支付了经济补偿金，但他已经工作了10年但不到20年。2018年，他还有10天带薪年假。由于工作原因，他要求公司支付相应的年假补偿金。

陈骁的公司认为，陈骁并不是因为自己的原因才要求年假的，而且在2017年还请了两个月的病假，所以他不同意支付年假补偿金。经审理，仲裁委员会认为，由于陈骁2017年的病假未超过3个月，公司仍需支付陈骁2018年未休年假的工资。

人力资源和社会保障部的官员解释说，《劳动合同法》明确规定，工人不享受年度休假，需要满足五种情况:

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假20天以上，单位不按规定扣工资；

三是累计工作不满1年不满10年，病假累计超过2个月；

四是累计工作不满10年不满20年，病假累计超过3个月的；

第五，工作超过20年并请病假超过4个月的人。

但是，陈骁不符合上述任何一种情况，应该享受年假。公司离职时应支付经济补偿金。

关于年假，还有一些你必须回答的问题:

职工在本年度享受了婚假、产假等国家法定节假日，还可以休年假吗？

探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定节假日、职工休假日和因工停工期间不计入年假。

组织旅行能代替年假吗？

未经员工同意，旅游组织不能代替年假。

劳动者有权自主安排休假的时间和方式，用人单位应安排员工休年假，但在安排时也应尊重员工的个人意愿。

用人单位安排集体出行代替休假的，应当证明该方式属于双方约定的休假方式，或者符合本单位规章制度的规定，或者双方对此形成特别约定。如果不符合上述条件，旅游安排不属于职工享受年休假的情况，而是属于用人单位在年休假之外提供的奖励或福利。

如果我辞职时没有完成年假，我该怎么办？

辞职时，雇主应扣除年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位终止或终止与职工的劳动合同时，如果职工当年未安排休全薪年休假，休假天数按职工当年工作时间折算，未休年休假的工资予以支付，但折算后不足一天的部分不支付未休年休假工资。计算方法如下:当年日历天数÷365天×当年无年假天数×3倍平均日工资。

此外，雇主应根据具体的生产和工作条件，并考虑到雇员自己的愿望，对年假作出全面安排。如果雇主因工作需要不能为雇员安排年假，经雇员本人同意，不得为雇员安排年假。但是，雇主应按雇员不休年假的天数支付工资，该天数为雇员日工资收入的3倍。

我可以申请年休假吗？

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产和工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。