押房招聘后椰树集团道歉 董事长回应：我也抵押了房产 给自己压力和动力

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最近，海南椰树集团的招聘通知引起了热烈的讨论。招聘条件中提到，申请人承诺在“椰子树”中服务一生，并承诺以该财产作为抵押，离开“椰子树”来偿还该财产。此外，“忠诚不求私利，不顾家庭，只关心事业”的论调也让很多网民喊“干得好”。

20日，椰树集团就招聘信息发表道歉声明。海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局表示，招聘信息中的一些条款违反了《劳动合同法》。

作为知名的大企业，椰树集团为什么在公开招聘中提出明显的违法条件？

椰子树集团董事长:我自己也抵押了房产

据新华社《每日电讯报》报道，椰子树集团董事长赵波表示，“可以说，企业高管都是这样做的。”我在竞争总经理时主动抵押了房产。他认为这样可以“给自己压力和动力”，这对个人和企业的成长都有好处。

据公开信息，椰子树集团2019年在海南民营企业百强中排名第五，收入39.16亿元，是中国知名的天然植物蛋白饮料制造商，拥有7000名员工。

赵波表示，“终身服务承诺和房地产抵押”的非法招聘条件仅针对高级管理职位，其初衷是为了避免投入巨额培训成本的高层管理人员跳槽。

“16年内培训一名高管的成本约为330万至350万元人民币。我们有30多年的丰富经验和教训，我们不想把引进人才作为镀金平台。”赵波还表示，目前该集团不存在人才流失问题。

中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林佳表示，劳动法明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义要求劳动者提供财产。违反本规定的，由劳动行政部门责令改正或者给予行政处罚。“这并不是说任何人都可以自愿这样做。”

中国劳工研究会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门应配合椰树集团提供近年来的招聘和用工制度，包括那些仍在运行的制度，看看是否有违法违规的内容，并主动帮助纠正这种情况。

海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局表示，已指示有关部门加强对椰树集团的政策和法律的宣传和培训，并敦促其依法招用工人。

植物蛋白饮料行业的竞争日益激烈

椰子汁作为一种古老的植物蛋白饮料，早已闻名于世。早在1988年，椰棕汁就被科技部和保密局认定为全国饮料行业唯一的国家秘密产品。那时，有句谚语叫“北露露南椰树”。

椰树集团前身为1956年成立的国有海口罐头厂，从1981年到1985年连续5年亏损，更换4名董事后，其衰败难以挽回，仅差2万元就要破产。集团创始人王光兴因带领海口饮料厂和海口电子公司扭亏为盈而被称为海口“消防队长”。此外，他早年在海口罐头厂工作，所以王光兴处于危险之中。

根据椰树集团官方网站的信息，1986年，王光兴在椰树集团推行了“打破三条铁路”等四项先进改革，并实施了“分灶吃饭”和“三包六权下放”。我们改变了过去“吃一大锅饭”的平均工资制度，实行了计件工资制，以多劳多得。在用人上，奖励勤奋，惩罚懒惰，以扩大差距。王光兴还将9个车间变成了9个独立的会计部门，负责各自的损益。

面对产品老化的问题，王光兴决定将罐头厂从生产菠萝罐头改为生产椰子汁。在成功攻克椰子汁油水分离技术后，椰棕牌椰子汁成功上市，被誉为“世界第一，中国必备”。企业生产规模迅速扩大，销售额超过10亿元。经过三年的订单积累，植物蛋白饮料“南椰树北露露”的市场结构一度形成。1991年，它也被北京钓鱼台国宾馆选为国宴饮品。

从2010年到2017年，椰树集团连续八年在海口工业企业产值排名第二，纳税排名第三，成为中国饮料行业十大企业之一。

值得注意的是，椰树集团强调员工应该专注于自己的事业，这与其产品和集团近年来发展不佳有关。

三十多年来，椰树集团以“椰树椰汁”产品闻名全国，但并未因此而扩张，主营业务基本保持不变。虽然凉茶和其他产品已被引进，但它们大多集中在海南省。

近年来，瓶颈期饮料市场需求持续疲软。智言咨询发布的报告显示，2019年，规模以上饮料生产企业产量达到17763.5万吨，同比增长7%，销售额为5785.6亿元，而2014年为4652.2亿元。

与此同时，近年来，果汁、速溶茶和浓缩饮料的销量和销售量都大幅下降。在这个过程中，企业也面临着成本增加和绩效下降的双重压力，这进一步增加了企业风险和行业竞争。许多小企业不景气，许多大企业苦苦挣扎。

2013年至2017年，椰子树集团的产值分别为44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元和40亿元。虽然2018年没有相关产值数据，但根据椰子树集团缴纳的6.31亿元的税收，产值仍保持在40亿元左右。(2015年，纳税额为6.27亿元。(

值得注意的是，进入植物蛋白饮料行业的人数正在增加。除了老椰子树，银鹭，六核桃，魏一和露露，蒙牛，伊利等巨头也加入了这个阵营。

“扣房地产留住人才”和“996加班”对企业发展有益吗？

据新华社《每日电讯报》报道，许多专家表示，椰树集团的非法招聘信息事件并非孤立事件，像“996是福”这样的“留住房地产、留住人才”，过分强调企业利益，这在一定程度上反映了一些大企业在人力资源政策上的不良倾向。

林佳表示，大型企业往往在劳动力市场占据相对优势地位，但工人的让步不应突破法律底线。她建议劳动监察部门根据相关法律对企业行为进行适当干预。

苏海南认为，一些中高层员工自愿投身于企业并实现个人价值是可以理解的。但是，如果企业领导通过文化氛围和制度运作，被迫接受“996岗位”、“扣房地产留人”等非法用工方式，那么他们就应该承担法律责任。

他建议，各大企业的工会组织要从维护职工合法权益的角度，积极认识企业人力资源政策存在的问题，协助企业纠正错误，降低企业生产经营和实施人力资源管理的违法风险。

海南大学管理学院副教授傅说，市场配置人力资源是社会主义市场经济的本质，有利于提高人才市场的竞争活力和企业的经营效率。为了解决员工忠诚度问题，企业可以通过待遇、职业、情感等方式留住员工。，或依法设立契约约束。

傅提醒，要实现海南建设自由贸易港的大目标，引导当地大型企业树立正确的人才流动观念非常重要，否则可能会对企业形象、人才吸引力和整个地区的竞争力产生负面影响。

海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局提醒企业严格按照劳动法律法规设置招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

依法就业是构建和谐劳动关系的基石。此前，人力资源和社会保障部相关负责人多次表示，企业要统筹推进自身发展，维护员工权益，统筹兼顾员工当前和长远利益，努力促进企业与员工互利共赢。