龙门镇：“星级化管理”让干部当好群众服务员

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第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，村级班子要“评星星”，立即在官方微博上与群众互动，帮助群众计算“五个账”...洛阳市洛龙区龙门镇坚持个性问题的建立和改革，共性问题的专项整治，建立了便民代理、工作干燥平台等长效机制，提高了群众的幸福感和满意度。 一个省级贫困村的“美丽”转型 龙门镇王山村曾是省级贫困村。为了改变这种局面，当地党员干部帮助群众计算了“五个账户”:资金账户、土地账户、产业账户、就业账户和收入账户，提高了群众对征地拆迁政策和土地流转的认识和认同，使群众从不理解变为广泛参与。现在，王山村已经成为洛阳市第一批“美丽乡村”示范点。 龙门镇实施党的群众路线教育实践以来，围绕作风建设问题，创新工作思路，整合资源平台。通过“充满活力的龙门”公共平台、qq群和龙门文明网，开设群众路线教育实践活动学习专栏和论坛，方便党员干部随时随地学习交流。 活动开展以来，镇领导干部记录日常工作日志，每周统一收集，公开展示，接受群众监督，促进作风转变和工作务实。此外，党员干部通过学习教育、工作监督和实事求是，不断认清“四风”问题的危害，自觉接受群众监督，解决“四风”问题，从而拉近与群众的距离，促进工作的落实。 用“明星管理”调动干部的积极性 龙门镇通过对村级班子进行评级和分级，激发了干部的活力。自2009年以来，该镇从稳定农村干部队伍、鼓励干部创业、提高农村干部待遇等方面探索了一套星级的村干部管理制度。这个制度已经由镇人大确定，这个制度是用来管理人、事务、思想和作风的。 所谓星级干部管理办法，主要是本着责、权、利相结合的原则，对村级班子和干部个人进行组织考核、民主评议和群众评议。根据年度目标和特色目标的完成情况，我们每半年进行一次小评价，每年进行一次综合评价，确定星级并实施奖惩。 记者了解到，龙门镇对星级干部实行动态管理，对工作积极、态度认真负责、群众满意和认可的干部进行奖励，对态度不端正、工作积极、群众反映差的干部进行处罚。这样，镇里的村级班子和干部个人不仅可以评星，还可以摘星，极大地调动了干部和干部创业的积极性，稳定了干部队伍。 该镇许多党员干部认为，这种管理体制避免了“三拍”现象，即一个人用头做决定，一个人用胸做承诺，一个人用屁股离开，并促进了规划意识的绘制蓝图结束。 保持“机构活力”，减少干群矛盾 在龙门镇，党政班子、两委班子和镇直属部门的党员干部带头覆盖困难户、上访户和问题户，其他党员按照统一安排，确保村不漏户不漏人。目前，除龙门镇54名年老体弱的党员外，每个党员联系3-5户，所有党员都有一份“舆情日志”。 此外，镇上的村和社区还设立了家庭党员宣传栏，在群众门口公布家庭党员的姓名和联系电话，方便群众随时联系。胡宝党员定期和不定期走访联系户，逐一记录群众的实际困难，并主动解决。 龙门镇徐屯村曾是洛龙区著名的不稳定村。龙门镇开展党员入户活动以来，徐屯村充分发挥了党员的示范带动作用，有效解决了一系列群众关注和强烈反映的问题。目前，该村已由落后村转变为先进村，许多工作在整个地区排名靠前。党员联系活动把原来的群众上访变成了现在党员的下一次走访，拓宽了群众表达诉求的渠道。 在龙门镇，“制度建设”已经成为全镇工作的基本保证。各地党委和政府围绕工作创新，列出制度建设的“路线图”和“时间表”，有情况，研究对策，维护制度。活力，减少干群矛盾”(王丹)