““技能中国行2019——走进中国石油”活动在大庆油田启动”

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5月8日，由人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会和中国石油天然气集团有限企业共同主办的“技能中国行2019——中国石油”和中国石油集团技能人才培养开发项目推进年活动在大庆油田启动。

“技能中国行”活动由国家人力资源和社会劳动保障部举办，通过报告会、研讨会、现场交流展示等多种形式，在国家一级构建技术技能交流平台，推进产业工人队伍建设，新时期产业工人的劳动成果和创造价值 活动自年初以来，进入湖北、山东、甘肃等省40多个市县，营造了尊重技能、崇尚技能的良好社会气氛。 中国石油集团年组织了“技能西部行”活动，在公司和技能人才中引起强烈反响，得到了社会和广大技能人才的高度赞同。 这次“技能中国行”活动在进入中国石油，建立“技能中国行”进入公司活动模式，构建公司活动模板，推进核心产业工人队伍建设方面具有重要作用。

中国石油天然气集团有限企业现有操作技能员工73.6万人，占员工总数的60%。 近年来，集团企业高度重视技能人才队伍建设，适时启动技能人才培养开发工程，操作员工技能晋升计划，深入实施创效能力提高计划和“石油名匠”培养计划，继续优化顶层设计，体制机制 2019年是集团企业实施“第十三个五年计划”，建立“世界一流示范公司”，推进优质快速发展的关键年份，对技能人才特别是核心骨干、关键岗位技能人才提出了更高的要求。 为了深入落实党和国家关于产业工人队伍建设的要求，积极响应党中央西部地区建设和加强“一带一路”的呼吁，鼓励人才流动到边远贫困地区、边远民族地区、革命老区和基层一线，技能人才队伍 集团企业以承担“技能中国行——进入中国石油”活动为契机，聚集各方面力量，形成了横向合作、纵向联动推进技能人才队伍建设的员工队伍。

活动为期五个月。 在大庆油田、兰州石化、渤海钻井等约30家公司开展活动，以“国家和集团舞台制作，公司和员工戏剧”的方法，操作员工技能的提升、创新创效能力的提高和“石油名匠”的培养等，竞技平台、交流平台 活动文案涵盖了四个方面的19个主题，主要包括承担国家竞争、举办领域和集团竞争等，兼顾“点”“面”，创新竞争方法，优化竞争方法，构建技能人才快速成长渠道，加强核心骨干人才的培养。 各方面开展集团外公司和集团内公司的技术技能交流，与“内”、“外”交流，推进成果共享和智慧共享，促进技能人才队伍素质的提高。 开展系统创新的创效活动，“上”、“下”联动，建立一线生产技术支持的常态机制，激发技能人才创新的创效动力和热情，提高技能人才的录用性能。 整合资源，拓宽道路，丰富文案，创新方法，兼顾“选择”“培”，集中特点扩大重点对象的培养，培养技术优秀、德艺双馨的技能领军人才。

人力资源和社会保障部、国务院国资委、黑龙江省、大庆市有关部门负责人、集团企业人事部、大庆油田有关负责人出席启动会，集团企业部分所属公司的人事部门有同志、技能专家代表、大庆油田企业高技能人才代表等500多人 会议开始，参加者安排了观看集团企业技能人才队伍建设工作回顾视频的“技能中国行2019—进入中国石油”活动。 签订了集团企业“石油名匠”培养协议、集团企业与中国石油大学(北京)共建技能专家职工室协议、技能专家职工室与休斯顿技术研发中心合作协议、大庆油田与黑龙江省人事部门企业地人才共建协议。 人社部将举行颁发给高技能人才代表世界技能大赛、公司新型学徒制相关书籍的第一份国家职业技能等级证书的“技能中国行2019—进入中国石油”旗、专家服务团旗、工匠精神宣传团旗授予仪式。

大庆油田期间还开展了大庆精神铁人精神宣传活动，进行了国家级技能人才队伍建设综合展示、集团企业一线创新成果展示、集团企业技能人才从事交流研讨会等交流展示活动，组织招聘了集团企业技能专家第 举办勘探与开发专业首席技师综合能力提高培训班、油田公司班长综合能力提高示范培训班等，加快核心骨干技能人才队伍建设，推动集团企业“世界一流示范公司”的建立，帮助质量的迅速发展。