安乐镇“三项机制”帮扶困难职工

安乐镇以建立和完善动态管理、培训帮扶、困难职工生活帮扶三大机制为突破口，加大对困难职工的帮扶力度。 动态管理机制 根据职工家属的实际困难，抽调相关人员到企业进行深入调查，建立安乐镇困难职工档案，制定中长期救助措施 对原有困难员工进行重新审核和登记，并将40多名困难员工纳入照顾和救助范围 培训援助机制 以把困难职工培养成富有的专家为目标，依托现代远程教育、培训班和参观育种示范基地，培养困难职工，帮助他们根据各自的家庭条件创办富有的项目。 目前，它已经引导和帮助两位困难的工人走上了科技致富的道路 生命援助机制 与员工签订《工资集体协议》和《员工工资待遇》，制作《联合心脏手册》，建立帮助携带联系卡制度，形成“一对一”的协助机制 与有困难的员工组成帮扶小组，开展爱心和帮助活动，解决10多个实际问题 安乐镇工会以人为本，关注民生。为了进一步完善和完善困难职工档案，我们将做好困难职工的基础帮扶工作 确保工会帮扶管理系统软件的正确使用和正常运行，努力做好新时期困难职工档案管理工作，充分发挥困难职工档案的利用价值，共享帮扶资源和信息，不断扩大帮扶范围，改进帮扶方式，提高帮扶水平，真正做到“精准帮扶、高效帮扶” 困难职工档案的调整对改善民生、促进和谐发展起到了积极作用，为建设一个充满阳光、关爱困难职工的家园铺平了道路 (李晓军)