起底90家网贷公司：知名平台员工多至上万 少至20人

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互助黄金协会的“信息标准”规定，网上贷款机构应披露员工人数及其就业背景等信息，包括员工人数及其以前的就业背景。

2017年8月，银监会颁布了《同业拆借信息中介机构业务活动信息披露指引》(以下简称《信息披露指引》)，对同业拆借机构的信息披露提出了具体要求，分为五类:同业拆借机构记录信息、机构信息、审计信息、业务信息和项目信息。根据作者在评分信息披露方面的经验，组织信息类别属于评分项目类别中得分率较高的p2p平台。

员工总体情况作为网上贷款机构组织信息下的披露指标，反映了网上贷款机构的数量、年龄分布、学历背景、经历背景，对判断网上贷款机构的经营规模和人员特征具有一定的参考价值。在2018年3月网上贷款之家“p2p网上贷款平台信息披露百强”的打分工作中，该指标样本的得分率为84.84%，处于整体信息指数的中上水平。

基于2018年3月网上贷款平台发展指数排名表(以下简称“百强平台”)，统计分析百强平台披露的员工人数、年龄及学历分布情况，重点关注规模较大、学历较好的平台。

在本文的最后，我们还总结了目前网上借贷平台上常见的关于员工档案的披露错误，并对指标的披露标准提出了相应的改进建议。

员工档案的监督依据

银监会《信息披露指引》第7条规定，同业拆借中的信息中介机构应披露其组织结构和员工情况。在附录“信息披露说明”中，对员工一般情况的具体描述是:

指在网上贷款机构工作并由网上贷款机构支付工资的各类人员，以及因学习、病假等原因有工作但尚未工作但仍由单位支付工资的员工，包括正式员工、劳务派遣人员和临时员工的总数、年龄分布及学历分布。

为了解释本段中的解释，至少应披露三个关于雇员一般情况的具体细节，即雇员总数、年龄分布和教育背景分布。前面的描述是员工范围的定义，包括但不限于正式员工、临时员工等。

互助黄金协会的“信息标准”规定，网上贷款机构应披露员工人数及其就业背景等信息，包括员工人数及其以前的就业背景。

前100名平台员工数量的统计分析

平台员工人数作为平台员工信息披露的基础数据，已被百强平台之一的官方网站上的90个平台披露。结合平台近期预期收入规模、地区和派系背景，按照员工人数降序排列，如下表所示:

注:待收量表统计截止2018年4月25日。就业统计的截止时间如表所示，精确到当月。平台官方网站员工档案页面中未公开的一些统计节点用横线表示。

在这90个平台中，浙江汽车贷款平台小额贷款网排名第一，拥有1万多名员工。其次是上海平台排牌贷款和生菜金融，分别拥有2800多名员工和1076名员工。员工人数最少的是辛凯贷款，一个只有20名员工的银行平台。广东平台珠宝贷款只有25人。

从网上借贷平台上员工众多的平台来看，他们的派系背景没有明显的规律，但大多数都集中在重要的网上借贷城市，如上海和广东。

p2p在线借贷平台的员工数量也与其资产来源有关。据小额贷款网官方网站披露，截至2017年12月10日，共有435家分行，即审核汽车贷款业务的营业部；另一个例子是新新贷款，主要集中在小微企业贷款。其官方网站披露了7个地区27家分行的地址和人员信息。另一个例子是专注于传统抵押贷款业务的红菱创投，该公司在2017年年报中披露了21家分行的工商信息。

这些平台主要关注自身资产，并建立相应的线下审计商店，以拓展资产业务。一些平台的资产主要来自合作伙伴，或者通过在线风险控制系统进行审计，节省了人力成本。

观察待收平台的规模和员工人数，一般来说，员工人数多的平台有较大规模的网上贷款待收，但也有例外。例如，对于拥有133名员工的金鹿服装公司来说，可获得的金额为1000亿英镑，对于拥有138名员工的优惠贷款来说，可获得的金额接近500亿英镑。另一个例子是生菜金融和新新贷款，这是上海国有资产部的平台，有近1000名员工。收到的评分标准是10个等级。

前100名平台中，员工不足100人的平台所占比例最大，占42.22%。二是100-200人的平台，占27.78%。可以看出，p2p在线借贷平台的主流员工规模不到200人。

百强平台员工教育程度和年龄的统计分析

网上贷款平台的金融创新和科技创新离不开优秀教育群体的贡献。在员工学历方面，由于《信息与备案指引》没有明确划分学历分布模式，在实际披露中，各平台口径差异很大。例如，一些平台只有两个类别:本科及以上，和本科；主流分类有五类:博士、硕士、本科、大专及以下。作者将能够识别特定数量的高学历人员(医生和硕士)的平台进行了分类，并按照医生数量的降序排列如下:

在上述平台中，排排贷款的医生数量最多，有7名医生和228名硕士从业人员。其次是搜索易借，有3名医生和46名硕士。其他平台可能有拥有博士学位的从业人员，但有些平台将他们归入“学士学位或以上”和“硕士学位或以上”类别，因此无法确定具体的博士和硕士学位的数量。

如果统计范围扩大到医生和硕士的总数，样本量将会大大增加，总共75个平台可以识别高学历人群的具体价值观。这75个平台的员工总数为30，387人，受过高等教育的人数为1，630人，平均占5.36%。组织高学历员工占15%以上的具体平台列表，并按比例降序排列如下:

在排名前100位的平台中，黄金投资银行、道口贷款和金鹏学院在高学历人群中所占比例最大，这在一定程度上是因为这些平台中的员工数量相对较少。在大型平台中，主要有:拥有749名员工的良好网络，高学历者比例为16.56%；搜易贷款拥有300名员工，高学历人口占16.33%。

与学历分布相比，年龄分布的统计口径更加杂乱无章。例如，只有两种类型的平台:30岁以下和30岁以上；有些平台分为三类，30岁以下，30-40岁，40岁以上；还有一些平台没有披露年龄，而是根据70岁、80岁和90岁之后的年龄进行统计。因此，很难对年龄数据进行采样和分类。本文根据目前主流的网上借贷平台分类，即25岁以下、25-30岁、30-35岁和35岁以上，选取32个符合条件的平台进行统计:

32个平台的员工总数为16，859人。其中，比例最大的群体为26-30岁，占42.13%；其次是25岁以下人群，比例为36.05%。可以看出，目前在线贷款行业的从业人员中，30岁以下的年轻群体占了全国的一半以上，高达78.18%；35岁以上的员工仅占6.78%。

除了披露人员总数、年龄分布和学历分布外，另一个平台还披露了临时员工和退休人员的情况，以及技术团队和风险控制团队的年龄和学历分布。由于这样的样本数据很少，本文暂时不进行研究。

员工档案披露的规范化

根据《银监会指引》和《银行业协会标准》，平台需要披露员工总数、学历分布、年龄分布和以往就业背景。根据银监会《指引》对网上贷款机构合规备案的基本要求，结合目前网上贷款机构官方网站的披露现状，不符合银监会要求的员工档案指标披露内容及平台如下:

作为网上贷款机构组织信息的内容，员工档案的及时性应遵循组织信息的披露标准。《信息与沟通指引》第7条明确规定，同业拆借中的信息中介机构应在每年1月10日前披露本条第(1)项和第(2)项的信息，即员工档案指标应在每年1月10日前披露和更新。目前，一些p2p平台官方网站的更新时间滞后，截至本报告发布时仍停留在2017年初。例如，普惠云通和海龙一的员工档案信息停留在2017年7月，聚宝通的员工档案信息停留在2017年8月。

除了上述误解，一些p2p平台是“丢失”，导致不完整的披露数据。例如，《财富》杂志披露了年龄结构和教育背景分布的具体比例，但没有披露雇员总数；美联储披露了其教育背景分布中的具体比例，但年龄分布比例神秘消失；Tuteng Loan只披露了分支机构的员工人数和员工比例，而平台上的员工总数并未披露。

需要补充的是，以上统计数据均来自各平台的官方网站。最近，中国互联网金融协会下的相互金融信息系统已被修订和更新。所有进入互助金融协会信息系统的p2p网上借贷平台将根据协会的披露要求，在公司治理信息栏中展示员工信息。上述许多官方网站数据缺失的平台已在协会中得到充分披露。

根据《信息共享指引》的要求，网上贷款平台各种渠道披露的信息内容应保持一致。然而，根据信息共享系统披露的信息，一些网上借贷平台在各种渠道之间的披露不一致。

摘要

员工档案作为信息披露中组织信息的基本指标，并没有引起一些平台的重视，官方网站中也存在很多披露空白。此外，由于在披露口径、年龄和教育背景的分类上缺乏官方权威的解释，各种平台的披露数据混乱且不具可比性。

近日，中国互联网金融协会向会员单位发出通知，提及部分网上贷款平台怀疑网上金融登记披露服务平台披露的数据存在虚假披露或自我担保，要求平台如实提交，涉及逾期和补偿性披露指标。

笔者认为，随着网上借阅平台信息披露的不断深入，信件共享工作正逐步从“量”阶段向“质”阶段转变。未来，网上贷款平台在做好信用指数“量”披露工作的同时，如何控制好质量，及时向公众披露有意义的信用指数，将是网上贷款平台今后继续思考的问题。