“说走就走”？调查显示近七成白领时刻准备跳槽

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“你说走就走”？70%的白领总是准备好换工作。怎么了！

在一年的三月和四月，是温泉新兵。日前，智联招聘发布了《2018年春季白领跳槽指数调查报告》，指出2018年的跳槽意向调查显示，近70%的白领在跳槽，比去年的80%有所下降，但仍保持在较高水平。此外，该报告还调查了白领的职业信心、跳槽意愿和跳槽心理。

超过一半的白领在不到3年的时间里换了工作？

超过90%的白领愿意换工作？

换工作的人最看重什么？

什么对职业信心影响最大？

报告提到了一些目前年轻人非常关心的内容。这些结论符合你目前的情况吗？

“你说走就走”！54%的白领在不到3年的时间里换了工作

“今年没有换工作的打算，我也不敢跟人打招呼。”年轻人经常这样互相嘲笑。

智联招聘的2018年跳槽意愿调查显示，12.9%的白领正在办理辞职/入职手续，56.7%的白领更新了简历，正在找工作，这意味着在跳槽季节积极行动的白领比例高达69.6%；此外，有23.6%的白领表示有换工作的意向，因此共有93.2%的白领表示有换工作的意向。只有6.8%的白领不想或者肯定不会换工作。

无忧精英网上月发布的2018年春季职场精英跳槽意愿报告显示了跳槽的行业分布。在这项调查中，来自it互联网行业的白领跳槽率较高，其次是金融、房地产和汽车行业。

来源:无忧精英网

“我之前在一家大型it公司工作过两年，后来因为部门表现不佳而跳槽到了一家外企。工作了半年后，我觉得公司目前的环境和工作方式不适合我，但我很怀念以前的部门。”27岁的范告诉中信经纬。“事实上，我在几年前刷新了我的简历，但这次我想更加谨慎，所以我已经一个多月没有做决定了。但有一点是肯定的，我将继续在信息技术行业这样做。”

智联招聘在报告中提到，就跳槽频率而言，19.1%的白领表示平均一年内会换一次工作；34.8%的白领表示他们会在1-3年内换一次工作，即53.9%的白领会在不到3年内换一次工作。数据显示35.9；；白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机会。

对此，出生于90年代的萧月感慨万千。“在毕业后的两年里，我换了四份工作，前三个工作时间分别是9个月、1年和6个月。跳槽的原因大多是工资问题，还有公司环境的因素。我现在对这份工作很满意。理想情况下，我不会在3年内再次换工作。”谈到频繁跳槽，萧月认为，毕业后两三年内跳槽有点频繁是可以理解的。刚离开校园的年轻人不太了解自己的能力和具体的工作条件，所以他们需要尝试和体验更多，以了解什么适合自己。

一家国有企业的人力资源总监告诉中信经纬，如果一个求职者之前经历过频繁的跳槽，会给自己带来或多或少的负面评价，但这并不是绝对的。决定是否录用的关键仍然在于求职者与职位的匹配程度。

跳槽最看重:薪水！这位求职者非常“现实”

白领决定离职的最常见原因是工资水平，55.8%的白领对目前的工资水平表示不满。此外，发展前景不明朗、晋升和福利待遇有限等三个因素也是白领跳槽的主要原因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择这些因素。

相比之下，工作生活失衡(工作太忙)、工作兴趣、人际关系(上下级关系、同事关系)等因素远不如薪酬、晋升和企业发展前景重要。可以看出，这位求职者总体上是“现实的”。

“极端地说，我认为大多数人离职的原因只有一个，那就是工资。”阿雅90后告诉中信经纬。“对我身边的大多数朋友来说，我对工作时间、通勤时间、人际关系等因素的不满是因为我没有得到相应的工资。”阿雅坦率地说，虽然她离开上一份工作有很多原因，但如果她的工资能达到理想水平，她不会考虑换工作。

对于目标工作，吸引白领的因素首先是工资和福利，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作兴趣和通勤时间。

范先生说他已经结婚一年多了，工资确实是选择工作的第一考虑因素。“选择it行业，除了自身的知识积累之外，行业的利润越高也是一个很大的诱惑。如果你毕业后能根据自己的兴趣尝试更多，结婚后你会对家庭有一种责任感。为了保护自己和家人今后的舒适生活，尽量不要依赖父母，现在你必须努力工作，挣更多的钱。”他刚刚投递简历的公司离他家有一个多小时的车程，但范先生认为这是无奈之举。"为了收入，你只能牺牲一些时间."

白领工人的职业信心与收入直接相关

一项关于跳槽难度的调查显示，白领认为今年更容易找到工作，他们的信心指数为3.71。女性得分为3.27，高于男性得分3.07。在过去的调查中，智联招聘发现，女性在换工作时会考虑很多因素，而且她们比较保守。当新工作和自己很匹配时，他们会采取行动。充分的准备也是自信的来源。

在接受中信经纬采访时，何女士表示，大多数已婚女性在求职时都会考虑家庭因素。“以我自己为例。我已经结婚两年了。如果我想换工作，我必须考虑将来怀孕是否方便。这涉及许多因素，如通勤时间、工作时间和工作内容。相对而言，女性还会在面试中被问及是否在短期内为孩子考虑类似的问题。”

与过去五年的数据相比，虽然3.71比去年同期的3.95有所下降，但仍处于近年来的较高水平，与2015年的3.72基本持平。

那么，是什么因素决定了白领对自己的信心呢？调查显示，收入对职业信心的影响最为显著。

在一家大型国有企业工作的萧炎对自己目前的工作感到担忧:“这是我的第二份工作。近两年后，我的工资不到5000元，还不到我以前工作的一半。我选择这个地方的原因是我的家庭认为它是稳定的，我的单位在这个行业是权威的。现在我在想，如果将来工资还在的话，该怎么选择呢？”

从数据来看，收入在15000-20000元和20001元以上的白领信心指数分别高达4.11和4.04，而收入在3000元以下的白领信心指数仅为3.37。(中信经纬应用)