年终奖过100万！华为揭示这些真理每位职场人都需懂

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最近，华为的光荣手机奖励计划在互联网上被披露，该计划不仅将年终奖励改为季度奖励，还允许13级员工获得2300万元奖金，无论级别和表现如何。

虽然这一消息被华为传言为“只是一个销售激励计划”，但它丝毫没有影响到目前最受关注的年终奖励话题。

让我们用大数据来分析哪些行业拥有最丰厚的年终奖金。读完这篇文章，你会发现你是否已经推迟了行业平均年终奖励。

年终奖金很少，而人才观很重要

众所周知，一般公司的年终奖是与排名和业绩挂钩的，但这一次，华为荣耀手机的激励计划无疑刷新了三个观点——奖金不再与排名挂钩，而只取决于业绩。“你抓的食物越多，你得到的奖励就越多，13年级的学生可以得到23年级的奖励。”

虽然吃瓜的人不知道具体职级的年终奖级别，但根据华为2016年年报数据，员工的工资和奖金总额为941亿。以17万员工的总人数来看，华为员工的平均年薪总额为55万，仍然很高。

前任老板也表达了他对人才的看法:

"给予更多的钱，而不是人才成为人才."

“我们必须敢于提高工资，这样人力资源改革的勇气才会更大，信心才会更足。”

“所有细胞都被激活了，这个人不会衰退。用什么激活？血是工资制度。”

可以看出，激励制度在现任老板的心目中非常重要。只要钱到位，即使他每天加班到很晚，第二天早上他就会被血复活。

马云的父亲曾经说过，员工离职一般有两个原因:要么是钱没有到位，要么是心里委屈。

归根结底，如果钱到位了，员工就不会受委屈，那么他们为什么不能留下来呢？如果钱到位了，没有人才的人也能成为人才。

智虎的一些用户表示，虽然华为每天都加班，但华为的收入水平让他在农村过着美好的生活，全家人都过着美好的生活，所以他感谢公司，努力工作。

可以看出，对于很多员工来说，华为的工资水平是令人满意的。

哪些行业的年终奖励最高？

大型企业的年终奖只能帮助吃瓜的人戒掉毒瘾。毕竟，我们大多数人都在普通企业工作。

那么，普通白领能获得多少年终大奖呢？

根据2016年白领年终奖励调查，年终奖励最高的行业是金融业，平均年终奖励为17000元；年终奖金最低的行业是文化体育教育行业，平均年终奖金为70万元；大多数其他行业的年终奖在1万到1.3万元之间(见图1)。

那么，你的年终奖金水平是否拖累了整个行业？ 从行业年终大奖看专业钱景

如果你拖拖拉拉，你怎么能改变现状？或者，你能从年终奖励的角度为即将毕业的孩子们选择一个好的职业吗？这里有两个建议供参考:

首先，代码农民、研究类人猿和金融移民工人是三种前景广阔的工作机会。

根据城市非私营单位的平均工资数据，2016年，信息传输、计算机服务和软件行业的平均工资达到12万元/年，在所有行业中排名第一，这让人不禁要问——这是第一个得益于大数据的生产率(见图2)。

相比之下，对流水线工作机会的需求在未来将会减弱，这些工作很容易被人工智能和机器人所取代，如人工客户服务、机械工人、操作和装配工人、蓝领工人、运输工人等。随着平均工资的上涨，企业有动机使用人工智能或机器人来代替这样的员工，比如人工智能客服代替人工客服。因此，这些行业未来的工资增长率可能会更低。第二，我们应该选择基因更大更强的公司。

一旦一家公司变成了独角兽，就很难再在其中工作了。因此，选择一家有希望成为独角兽的公司非常重要。

红杉资本的迈克尔·莫里茨曾经说过:

“一个公司的基因早在它成立的第一个18个月就已经决定了。从那以后，公司不可能有任何大的变化。如果dna是正确的，它就是一块金子；如果错了，基本上就完了。”

问题是，你认为企业如何拥有成为独角兽的基因？可以从以下三个方面进行考察:

首先，检查公司的业务是否接近总趋势，是否已经掌握了某个细分市场的需求。例如，近年来，战略性新兴产业是顺应大趋势、大有可为的产业，如人工智能、新能源汽车、节能环保、新材料等产业，可能成为经济转型的重要出路。

第二，公司的文化氛围。虽然文化是一个虚拟的东西，但它离不开企业的成功。例如，华为一直强调狼文化。加入公司时，华为员工一般都自愿签署奋斗协议；华为产品选择的基准公司是行业内的头号企业；华为的年终奖励也主要基于业绩。例如，作者工作的苏宁，注重艰苦创业，不走捷径，努力工作，花时间和精力，始终朝着目标努力。这是企业掌舵人张的战略革命基因，也是企业立于不败之地的基石。

第三，我们应该有一个好的激励制度。年终奖是衡量公司激励制度的试金石，是否存在股权激励也是核心因素。没有一个好的激励制度，收入差距就无法打开，员工自然会抱着吃一大锅饭的心态。谁会为公司努力工作？例如，老板持有华为1%多一点的股份，传奇企业家段永平也通过股权分配激励员工。当初，段永平因为没有实施股份制而离开了小波网。最后，段永平成立了新公司BBK (002251)，几乎所有中层管理人员都入股，这不仅解决了新公司的启动资金问题，而且将员工的个人利益与公司的发展紧密联系在一起，一举两得。

最后，高薪的核心是提高其不可替代性。

除了行业和企业因素，提高内部实力是获得年终大奖的唯一途径。俗话说，“打铁要狠”，即使你选择了正确的行业和公司，没有优秀的技能，你也会在残酷的职场中被淘汰。让我们来谈谈如何提高我们的不可替代性——只有两种工作:一种是销售，另一种是研究。前者主要解决与人打交道的问题，而后者主要解决与事物打交道的问题。如果你想提高你的销售能力，你可以改善你的情绪管理，扩展你的知识，扩大你的朋友圈。如果你想提高你的研究能力，你可以阅读更多的专业书籍，与专业人士交流，问问自己为什么。找到自己的长板，并不断提高，工作能力的护城河会越来越宽，老板也会越来越离不开你。此时，丰厚的年终奖金只是结果之一。

在新的一年里，扎克伯格透露了他的新年愿望。这位首富的新年愿望曾经包括扩大朋友圈、每天写代码、每月读两本书等等。今年，他的新年愿望是清理脸书。

最富有的人每年都在思考如何提高自己。我们为什么要懒惰？