11家公募迎首席信息官 猎头公司直言年薪百万元起步

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6月13日，万佳基金发布高级管理人员变更公告，新聘陈光义担任公司首席信息官，引起市场关注。事实上，自去年年底证监会发布《证券基金经营者信息技术管理办法》以来，已有11家公开基金“官方公告”对首席信息官表示欢迎，其中1家基金公司兼任首席信息官，另外10家基金公司通过内部晋升和外部招聘最终确定了候选人。

高管年薪一直是投资者的热门话题，公共基金首席信息官的职位也不例外。《证券日报》咨询了多家基金公司，得到的答复是:“薪酬信息需要严格保密，目前不便披露。”随后，记者联系了北京一家猎头公司。相关负责人直言不讳地表示:“确实有一个通过我们公开募股招聘的首席信息官，年薪超过100万元。”

公开募股带来了首席信息官

在内部推广到主流

去年底发布的《证券基金运营机构信息技术管理办法》于今年6月1日正式实施。《管理办法》规定，证券基金运营机构应当聘任熟悉证券和基金业务、具有信息技术相关专业背景、经验和能力的高级管理人员，履行首席信息官职责，负责信息技术管理。

大约在6月份，对于许多基金公司的首席信息官来说，这也已经成为一个紧张的时期。此外，刚刚迎来首席信息官的万佳基金，已经陆续迎来了11家拥有合适人选的公共基金。其他10家基金公司分别是:富安达基金、兴泉基金、国泰基金、信达澳洲基金、元信永丰基金、诺德基金、英达基金、沪东证券资产管理、安信基金和广发基金。

从以上19家金融机构最终确定的候选人来看，内部提拔高素质人才已经成为本轮招聘首席信息官的主流方式。例如，国泰基金首席信息官倪匡担任公司信息技术部主任；富安达基金首席信息官孙爱民担任公司信息技术部总监；国海证券首席信息官(000750)文莉，曾任公司信息技术中心it总监兼总经理。

据部分业内人士分析，大型基金公司it总监的资质基本符合首席信息官的资质。因此，许多基金公司直接将符合标准的it主管调任首席信息官职位。然而，一些中小型基金公司没有这样的人才储备，所以他们应该考虑从股东或外界聘请合适的人选。

满足工作要求的人员很少

有些公司年薪数百万元

《证券基金运营机构信息技术管理办法》对首席信息官职位提出了一定的要求，包括从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或在证券监管机构、证券基金行业自律组织工作8年以上，等等。

证券监管机构和证券基金行业自律组织十年的信息技术相关工作和八年的工作要求，进一步提高了首席信息官的任职门槛。此外，记者注意到，某公募基金通过猎头公司发布的招聘信息还提到了以下条件:“5年以上金融行业信息技术管理工作经验”、“熟悉网络规划与实施、erp项目实施、it架构管理及应用能力”。

严格的工作要求也迫使基金公司和证券公司提供更高的待遇来招聘合适的人才。《证券日报》记者联系了几家基金公司，询问该职位的年薪，但得到的答复都是薪酬信息需要严格保密，不便透露。然而，从猎头公司提供的价格和一些首席信息官2018年的年薪来看，大多数都在100万元以上，最高甚至超过400万元。

根据招聘网站的公开信息，深圳某国内公开发行(500多家企业)招聘信息技术部总经理，年薪为120万元至156万元；上海一家大型金融公司(拥有1000多名员工)为这个职位提供120万至180万元的年薪。一些上市金融机构也在其2018年年报中披露了首席信息官的薪酬。一家领先经纪公司的首席信息官和副总经理年薪为460万元。

为此，《证券日报》记者通过招聘网站上发布的信息联系了北京的一家猎头公司，该猎头公司告诉记者:“确实有公开募股，我们正在物色首席信息官。虽然给出的工资没有经纪公司年薪400多万元高，但价格也超过了100万元。目前，基金公司副总经理级高管的年薪一般在100万元以上，这种待遇也是正常的。”