银行理财子公司频频挖角券商 人才争夺战打响

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随着银行金融管理子公司的建立，资产管理机构之间的人力资源之战已经悄然开始。日前，据报道，前方正证券(601901)高管加入中国邮政金融管理有限公司，多家大银行理财子公司加快了人才储备，扩大了社会招聘规模，而资产管理经验成熟的经纪人才成为理财子公司挖角的重点领域。人才领域的激烈竞争也迫使经纪公司改变前几年的人才战略，扩大人员编制，高薪招聘，启动一系列人才计划等。，从而确保他们在这一轮人才竞争中占据主动地位。

银行争夺经纪人的投资和研究人才

近日，多家大银行理财子公司发布信息，推出大规模人才招聘计划，部分银行理财子公司将高薪董事拒之门外，引起市场关注。

在这轮人才竞争中，银行尤其青睐有经纪背景的人才。几天前，根据招聘网站上的信息，一家银行的金融子公司招聘了年薪最高为480万元的固定收益投资总监。有趣的是，该行在招聘公告中明确表示，“有银行背景的人不得打扰，有基金和证券背景的人可以私下聊天。”它显然有意招聘证券公司和基金领域的人才。

据华南一家经纪公司的资产管理相关人士透露，该行的财务管理子公司在海外招聘方面做了大量工作，经纪行业的许多高级人才都收到了财务管理子公司的橄榄枝。“在过去的几个月里，我们接到了许多来自猎头公司的电话，这是银行理财子公司的招聘需求。银行更喜欢在投资银行、投资研究和风险控制方面有专业经验的人。”

在经纪行业的眼中，银行金融子公司拥有更大的平台和更高的薪酬水平，而公司正处于筹备阶段，因此空的个人成长空间将非常大。这些外部条件对证券公司的资产管理人才和投资研究人才有很大的吸引力。“许多人都表示愿意换工作，银行理财子公司正成为一个新的转型渠道。”

值得注意的是，在这一轮人才竞争中，银行的财务管理子公司对券商利益的投资和研究人才有着强烈的需求。从公开招聘信息中，我们可以看到财务管理子公司对股权人才的招聘信息很多，条件往往是在行业和团队中的长期经验，在历史投资和研究方面的优异表现等。金融管理子公司提供的职位也非常有吸引力，甚至一些股份制银行提供年薪超过700万英镑来招聘投资总经理。

根据行业分析，财务管理子公司在成立初期的投资研究和风险控制能力普遍弱于其他资产管理机构。因此，股票投资倾向于从成熟的金融机构如经纪人那里挖掘人才。从当前资产管理竞争的焦点来看，股权、债务等主动管理产品将是打造财富管理子公司行业竞争力的重点，这也是扩大人才招聘规模、加快人才储备的重要原因。

券商的人才战略

面对来自银行金融子公司的人才竞争压力，券商也开始改变其人才战略和招聘理念。

从今年秋季的招聘情况来看，许多经纪公司改变了往年缩减编制的策略，在高薪社会进行大规模招聘，招聘的岗位和人员数量较往年大幅增加。

为了在人才竞争中占据主动，今年包括中信证券(600030，咨询股)、CICC、华泰证券(601688，咨询股)在内的领先券商都提前开始了秋季招聘。与此同时，与银行财富管理子公司的需求类似，经纪公司在人才招聘方面也强调投资研究、风险控制和投资银行业务。

此外，随着证券公司金融技术布局的加快，许多领先的证券公司已经开始制定金融技术人才战略，如人才培养计划、灵活的考核机制、类似业务部门的激励政策等。其中，当机构开始扩大金融技术领域高级人才储备时，智能投资、定量交易、舆情分析等主要应用场景的高科技人才成为重点招聘对象。

证券公司互联网金融部相关人士表示，在证券公司建立数字化平台的关键阶段，金融技术人才建设是核心，金融技术人才将帮助证券公司和其他竞争对手在未来的资产管理竞争中打开缺口。“近年来，公司在信息技术领域投入了越来越多的资源。对于许多具有专业经验和能力的高级人才来说，证券公司有着更高的成熟度和更强的专业性，同时也可以展示自己的能力，这是实现个人价值的平台。”

然而，在这一轮人才竞争中，券商的差异化将日益加剧。一方面，金融子公司与券商之间的竞争集中在大型券商身上，而中小券商却没有得到足够的重视。另一方面，中小券商的空平台空间较小，资源有限。与券商总部相比，难以有更多的资源向高级人才倾斜，激励不足。此外，外部竞争的需求增加，人才流失将成为一个日益突出的问题。